De multe ori in cadrul unui interviu nu ti se spune de la bun inceput ce anume ai de facut. Pe parcurs ajungi sa iti dai seama ca sunt mai multe atributii si totusi ai deja un contract semnat. O oarecare capcana in care se regasesc multi angajati. Trecand de un astfel de episod trebuie sa stii ca o negociere de acest fel trebuie sa aiba loc in anumite conditii si intr-un anume context.

Negocierea

Se crede, conform specialistilor, ca daca angajatorul nu spune nimic despre partea financiara angajatul sa fie cel care sa inceapa aceasta discutie. Iti vei da seama de asta cand nu se spune despre cat ai dori sa castigi ci cat sunt ei dispusi sa iti ofere. Cu toate acestea expertii in resurse umane spun ca nu ar trebui sa incerci sa faci asta pana cand nu se ajunge si la partea concreta de a vedea ce include tot pachetul salarial insa si ce trebuie sa faci pentru asta.

Ai dreptul la negociere daca ceea ce ajungi sa faci nu corespunde cu ceea ce ti s-a spus la inceput si la interviu, pana cand sa semnezi un contract cu ei. Totodata se considera ca ar trebui sa eviti sa spui cu amanunt ce suma anume ti se oferea de regula la vechiurile locuri de munca. Asta pentru ca din ideea de a nu oferi salarii prea mari angajatorii prefera sa se rezume la un pret cam cel al pietei. Desigur, intentia este ca tu, viitor angajat, sa iti gasesti ceva mai mult si mai bun.

Un alt caz comun este acela de a se oferi un salariu mic cu promisiunea ca acesta va creste ulterior. Insa asta nu se prea intampla sau trece prea mult timp pana cand angajatul cunoaste ceva din asta. Dar, daca nu se stipuleaza in contract nici nu prea poate sa ceara drepturi mai mari.

Published by admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *